单位是否支持工伤赔偿

结论：
单位需依法支持工伤赔偿，缴纳工伤保险的要承担部分费用，未缴纳的需按标准支付全部工伤保险待遇，职工权益受侵害可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病且经工伤认定，可享受工伤保险待遇。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，不过单位也要承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。若单位未缴纳工伤保险，职工工伤后，单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不支付，职工可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.单位要依法支持工伤赔偿。职工因工受伤或患职业病，经认定为工伤后可享受工伤保险待遇。
2.若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金支付，但单位仍要承担停工留薪期工资福利等费用。
3.若单位没缴纳工伤保险，职工工伤后，单位需按标准支付费用。
4.若单位拒不支付，职工可协商、投诉或申请仲裁来维权。
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1.单位有依法支持工伤赔偿的责任。职工因工受事故伤害或患职业病并经认定，可享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，虽大部分赔偿由基金支付，但单位仍要承担停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等费用。若未缴纳，单位需按规定支付全部工伤保险待遇费用。
2.若单位拒不支付赔偿，职工可采取以下措施维权：首先可尝试与单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务；还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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（一）单位依法缴纳工伤保险的情况，应按规定承担自身需支付的费用，如停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，保证费用及时发放。
（二）单位未缴纳工伤保险时，要严格按照规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付费用。
（三）若职工遇到单位拒不支付费用的情况，可先尝试与单位协商，争取和平解决；协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付；还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）职工因工作受事故伤害或患职业病，经工伤认定后可享受工伤保险待遇。这是职工的法定权益，体现了法律对劳动者的保护。
（2）当单位依法缴纳工伤保险时，大部分赔偿由工伤保险基金承担，但单位仍需承担部分费用，如停工留薪期工资福利等。这明确了单位在职工工伤后的责任，防止单位逃避应尽义务。
（3）若单位未缴纳工伤保险，职工工伤后，单位需按规定标准支付费用。这是为了保障职工在单位未履行法定义务时，依然能获得应有的赔偿。
（4）若单位拒不支付，职工有多种维权途径，包括协商、投诉和仲裁等。这为职工提供了有效的救济方式，确保其合法权益能得到维护。

提醒：职工遭遇工伤应及时申请认定，单位需依法履行缴费和赔偿义务。不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。