被单位辞退保险怎么赔偿

结论:
单位辞退员工在保险方面无直接赔偿,但涉及社保权益。违法解除时员工可主张赔偿金,单位应足额缴纳社保至劳动关系解除,未依法缴纳的员工可要求补缴,造成损失的可要求赔偿。
法律解析:
依据相关法律规定,单位违法解除与员工的劳动关系,员工有权主张赔偿金,该赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。在社保方面,单位有义务按规定为员工足额缴纳社保直至劳动关系解除。若单位未依法缴纳,员工可要求补缴,协商不成可向社保经办机构投诉举报,由其责令单位限期补缴。若因单位未缴社保给员工造成损失,如无法享受医保报销,员工可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。如果您在单位辞退及社保权益方面遇到问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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1.单位辞退员工,保险方面通常无直接赔偿,但涉及社保权益。若单位违法解除劳动关系,员工可获赔偿金,为经济补偿的二倍,经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。
2.社保上,单位要足额缴纳至劳动关系解除。若未依法缴纳,员工可要求补缴。协商不成,可向社保经办机构投诉,由其责令限期补缴。
3.因单位未缴社保致员工损失,员工可通过仲裁或诉讼索赔。
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单位辞退员工在保险方面虽无直接赔偿却关联社保权益。若单位违法解除劳动关系,员工可获赔偿金,为经济补偿标准二倍,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资。

具体应对措施如下:
1.社保缴纳方面,单位需按规定为员工足额缴纳社保直至劳动关系解除。若存在未依法缴纳情况,员工可要求补缴。
2.协商途径,员工可先与单位协商社保补缴事宜。
3.投诉举报,协商不成,员工可向社保经办机构投诉举报,由其责令单位限期补缴。
4.索赔途径,若因单位未缴社保给员工造成损失,如无法享受医保报销,员工可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。
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(一)若单位违法辞退员工,员工可按工作年限主张赔偿金,标准为经济补偿的二倍,经济补偿是每满一年支付一个月工资。
(二)单位要按规定为员工足额缴纳社保直至劳动关系解除。
(三)若单位未依法缴纳社保,员工可要求补缴。
(四)协商补缴社保不成,员工可向社保经办机构投诉举报,由其责令单位限期补缴。
(五)因单位未缴社保导致员工有损失,如无法医保报销,员工可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析:
(1)单位辞退员工,保险方面通常无直接赔偿,不过社保权益是关键。若单位违法解除劳动关系,员工可获赔偿金,为经济补偿的二倍,经济补偿依据工作年限,每满一年支付一个月工资。
(2)社保缴纳上,单位需按规定为员工足额缴纳到劳动关系解除之时。若单位未依法缴纳,员工有权要求补缴。
(3)若协商补缴社保不成,员工可向社保经办机构投诉举报,社保经办机构会责令单位限期补缴。
(4)若因单位未缴纳社保给员工造成损失,例如无法享受医保报销,员工能通过仲裁或诉讼途径要求单位赔偿。

提醒:
员工遇单位辞退和社保问题,注意保留相关证据。不同情况处理方式有别,建议咨询进一步分析。
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