私人老板拖欠民工工资三年怎么办

法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、工资条等能明确双方劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的第一步。与老板直接沟通，友好协商支付工资事宜，可能和平解决问题。
（3）劳动监察部门投诉有强制力。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，保障民工权益。
（4）申请劳动仲裁有时效限制。需在一年时效内进行，且存在时效中止、中断情况时要保留证据。
（5）诉讼是最后的保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（6）追究刑事责任威慑老板。老板恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：
民工维权需及时收集和保存证据，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录、工友证人证言等都可作为证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
（二）先尝试与老板协商支付工资，和平解决问题。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意一年的仲裁时效，有中止、中断情形需保留证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付的行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

2.协商解决：尝试和老板沟通，要求支付拖欠三年的工资。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，仲裁时效一年，留意时效情况。

4.法院诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

5.刑事报案：老板恶意欠薪，可向公安机关报案。
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结论：
私人老板拖欠民工工资三年，民工可收集证据后，依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，若老板涉嫌犯罪可向公安机关报案。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。民工收集如劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系及拖欠工资事实，这是维权的基础。与老板协商是友好解决问题的方式。劳动监察部门有责令老板限期支付工资的权力，能起到督促作用。申请劳动仲裁是法定的纠纷解决程序，但要注意一年的时效及相关证据保留。对仲裁结果不服向法院起诉，可获得司法最终裁决。若老板存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可追究其刑事责任。如果在维权过程中遇到问题或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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1.民工遭遇私人老板拖欠工资三年，可通过多途径维权。收集证据是基础，后续的协商、投诉、仲裁、诉讼及报案等途径都需证据支撑。若老板恶意拖欠，还可能构成犯罪。
2.解决措施与建议：
-及时收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条等。
-先尝试与老板协商，和平解决工资问题。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付。
-还可申请仲裁，但要留意一年的仲裁时效，保留时效中止、中断的证据。
-对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。
-若老板恶意拖欠且符合拒不支付劳动报酬罪的情形，向公安机关报案。