公司未全额缴纳社保怎么赔偿

法律分析：
（1）公司未全额缴纳社保时，劳动者不能直接要求赔偿，但可向社保征缴机构投诉。社保征缴机构会责令公司限期补足差额，若公司逾期未补足，会面临加收滞纳金和罚款的处罚。
（2）当公司未足额缴纳社保，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司进行赔偿。如工伤待遇因未足额缴纳而降低，公司需补足差额。
（3）劳动者若以公司未依法足额缴纳社保为由解除劳动合同，公司要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

提醒：
遇到公司未全额缴纳社保的情况，要及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现公司未全额缴纳社保，可第一时间向社保征缴机构投诉，由该机构责令公司在规定期限内补足差额。若公司超过期限仍未补足，征缴机构会加收滞纳金，还会对公司处欠缴数额的罚款。
（二）若因公司未足额缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司进行赔偿。如因未足额缴纳致使工伤待遇降低，劳动者能要求公司补足差额。
（三）劳动者以公司未依法足额缴纳社保为由解除劳动合同，公司要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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公司未全额缴纳社保，劳动者不能直接索赔，可通过以下途径解决：

一是向社保征缴机构投诉，机构会责令公司限期补足差额。若公司逾期未补，征缴机构会加收滞纳金并罚款。

二是若因未足额缴纳社保致劳动者受损，可通过劳动仲裁或诉讼索赔。如工伤待遇降低，可要求补足差额。

三是以未足额缴纳社保解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一月工资。
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结论：
公司未全额缴纳社保，劳动者不能直接要求赔偿，可向社保征缴机构投诉、因无法享受社保待遇受损时通过仲裁或诉讼索赔、以未足额缴纳社保解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遇到公司未全额缴纳社保情况，不能直接要求赔偿。可先向社保征缴机构投诉，征缴机构会责令公司限期补足差额，若逾期未补足，会加收滞纳金并罚款。若因公司未足额缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，像工伤待遇降低就可要求补足差额。此外，劳动者以公司未依法足额缴纳社保为由解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在处理公司未全额缴纳社保问题上有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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公司未全额缴纳社保，劳动者不能直接索赔，可通过多途径解决。
1.向社保征缴机构投诉。由征缴机构责令公司限期补足差额，若逾期未补足，征缴机构会加收滞纳金并对公司处以欠缴数额罚款。这能从行政层面促使公司履行义务。
2.若因未足额缴纳社保致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。如工伤待遇降低，劳动者可要求补足差额。此途径能让劳动者获得经济赔偿。
3.劳动者以未依法足额缴纳社保为由解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这保障了劳动者权益，也对公司起到约束作用。

建议劳动者在权益受损时，及时保留证据，合理运用上述途径维权。