劳动合同到期员工不想续签有经济补偿吗

法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，如原工资待遇不变甚至提高、工作条件未变差等，员工不同意续签，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为用人单位已经提供了不低于甚至优于原合同的条件，员工自主选择不续签，所以没有经济补偿。

（2）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，例如降低工资标准等，员工不同意续签，用人单位则需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工遇到续签合同情况时，要仔细对比新旧合同约定条件。若对补偿问题有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工遇到用人单位维持或提高条件续签合同而自己不想续签的情况，需慎重考虑自身职业规划和需求，明确拒绝续签可能没有经济补偿。
（二）若用人单位降低条件续签合同，员工不同意续签，应及时与单位沟通，要求其按照工作年限支付经济补偿。留存好能证明工作年限和工资水平的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备后面维权之需。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位维持或提高合同条件续签，员工拒签无补偿。像工资待遇不变或提高、工作条件没变差，员工不续签，单位不用给补偿。

2.用人单位降低合同条件续签，员工拒签有补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。如单位降薪，员工不续签，单位要补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意续签无经济补偿；用人单位降低条件续订合同，员工不同意续签，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期续订时，会出现不同情况。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件，像工资待遇不变或提高、工作条件未变差等，员工拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位降低劳动合同约定条件，如降低工资标准等，员工不同意续签，用人单位则需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在劳动合同续订方面遇到类似问题，不确定自己的情况是否符合补偿条件，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工劳动合同到期续签时，经济补偿情况分两种。用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意续签，无经济补偿。像工资待遇不变或提高、工作条件未变差等情况，员工拒绝，单位无需补偿。

用人单位降低约定条件续订，员工不同意续签，单位需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如单位降低工资标准致员工不续签，单位应给予补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在续签劳动合同时应明确约定条件，避免产生纠纷。
2.员工要了解自身权益，遇到降低约定条件的情况，可依法争取经济补偿。
3.双方若有分歧，可通过协商或法律途径解决。