请问在浙江省温州老家婚内出轨的事业单位员工

处理婚内出轨的事业单位员工，单位应当遵循法律规定。通常，对于出轨员工，单位可以采取警告、谈话提醒等较轻的处理方式，以避免直接开除可能引发的法律纠纷。在选择处理方式时，单位需要综合考虑员工的出轨行为性质、单位内部规定以及可能产生的法律后果。
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再次强调，在温州的事业单位中，婚内出轨并不是开除员工的合法理由。对于出轨员工，单位可以根据具体情况采取不同处理方式：如出轨行为轻微，可以进行警告或谈话提醒；若出轨行为对工作产生了负面影响，可以考虑调岗或降级；只有在员工严重违纪且对单位造成重大影响的情况下，才能按照法定程序进行辞退，但这一过程中必须确保所有操作都合法合规。
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在浙江省温州，事业单位员工婚内出轨并不会直接导致被单位开除。根据《劳动法》的相关规定，开除员工需要有明确的严重违纪等法定条件，而出轨行为并不在此列。因此，单位若直接开除出轨员工，可能会使员工权益受损，同时单位也面临法律风险。