拖欠员工工资该如何处理

法律分析：
（1）员工遭遇用人单位拖欠工资时，协商是首选方式，且在协商中留存证据，为后面维权做准备。比如聊天记录、协商会议录音等，能证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期还会加付赔偿金，这对单位有一定威慑力。
（3）员工也可申请调解，达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。直接申请仲裁需在规定的一年时效内提出。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院起诉。

提醒：
在维权过程中务必重视证据收集，不同的维权方式有不同的时间限制，要及时行使权利，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，可通过聊天记录、通话录音等方式留存证据，确保协商过程有迹可循。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好相关证据材料，清晰说明拖欠工资情况，配合调查。
（三）申请调解或仲裁，按要求填写申请表格，详细陈述诉求和事实经过。
（四）向法院起诉，在规定时间内提交起诉状及证据，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遭遇用人单位拖欠工资，员工可这样维权：
1.先与单位协商，要求支付工资，并留存好协商证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。
3.也能向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁；还可直接申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。维权要收集合同、工资条等证据。
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结论：
遭遇用人单位拖欠工资，员工可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼维权，维权时注意收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资，员工可先与单位协商并留存证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。还可直接申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键。若你在遭遇用人单位拖欠工资时有任何疑问，或不知如何收集证据、选择维权途径，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.员工遭遇用人单位拖欠工资，可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式维权。应及时收集证据，确保自身诉求得到支持。
2.具体解决措施和建议如下：
先与单位协商，要求支付工资并留存协商证据，这是解决问题的第一步。
协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资，逾期将加付赔偿金。
可向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
也能直接申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
整个过程要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。