劳动合同到期未续订是否应该赔偿

法律分析：
（1）劳动合同到期未续订，赔偿情况依责任主体而定。若因用人单位原因不续订，原则上需支付经济补偿，但在维持或提高条件续订而劳动者不同意时除外。经济补偿与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若因劳动者原因不续订，用人单位无需支付经济补偿。
（3）合同到期后劳动者继续工作，用人单位未及时续订，在超过一个月不满一年的时段，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者和用人单位在劳动合同到期时应及时沟通续订事宜，避免因疏忽未续订带来法律风险。不同情况对应不同法律处理，建议有疑问时咨询专业法律人士进一步分析。
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1.劳动合同到期未续订赔偿情况因责任主体而异。用人单位原因不续订，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，需支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若因劳动者原因不续订，用人单位无需支付经济补偿。
3.若合同到期后劳动者继续工作，用人单位未及时续订，超过一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资。

解决措施和建议：用人单位应在合同到期前及时与劳动者沟通续订事宜，明确双方意向。劳动者自身也应关注合同期限，与单位积极协商。遇到纠纷可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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结论：
劳动合同到期未续订是否赔偿要根据责任主体判断，用人单位原因不续订一般需支付经济补偿，劳动者原因不续订用人单位无需补偿，合同到期后劳动者继续工作、用人单位未及时续订超一个月不满一年需支付双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因自身原因不续订劳动合同，在非维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况下，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者自身原因不续订，用人单位无需支付补偿。而合同到期后劳动者继续工作，用人单位超过一个月不满一年未及时续订的，要每月支付二倍工资。
如果大家在劳动合同到期未续订方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士包括我咨询，我们会为你提供准确的法律建议。
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（一）用人单位方面
如果是用人单位原因不续订合同，除了维持或提高条件续订但劳动者不同意这种情况，要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若合同到期后劳动者继续工作，用人单位没及时续订，超一个月不满一年要每月付二倍工资。
（二）劳动者方面
要是劳动者原因不续订合同，用人单位不用支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期不续订，赔偿情况分两种。因单位原因不续订，除维持或提高条件、劳动者不同意的情况外，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若因劳动者原因不续订，单位无需补偿。若合同到期劳动者继续工作，单位超一个月不满一年未续订，要每月付双倍工资。