老板工资少发了几百我怎么处理

法律分析：
（1）当老板少发工资时，与老板沟通协商是首要步骤。这是解决问题最直接的方式，在沟通中明确指出工资少发情况并要求说明原因与补发，同时保留聊天记录或通话录音，这些可作为后面维权的证据。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位整改。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意保留好各类证据，且在规定时间内采取相应法律措施，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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遇到老板少发几百元工资，可采取多种措施维护权益。首先应尝试与老板沟通协商，清晰指出工资少发状况，要求说明原因并及时补发，同时保留好聊天记录或通话录音等证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门介入调查并责令单位整改。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况要冷静处理，及时收集证据，按合理流程维权，避免权益受损。
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结论：
老板少发几百元工资，可依次通过与老板沟通协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼等步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板少发工资属于违法行为。与老板沟通协商是解决问题的第一步，保留好聊天记录或通话录音能为后面维权提供证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会依法处理。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。在遇到此类工资少发的问题时，劳动者要积极维护自己的合法权益。若你在处理过程中遇到任何法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商
和老板沟通少发工资的情况，要求说明原因并补发，同时保留好聊天记录或通话录音作为证据。

（二）向劳动监察部门投诉
准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，等待其介入调查和责令单位整改。

（三）申请劳动仲裁
在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。

（四）向法院起诉
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板沟通：发现老板少发工资，直接和老板说少发情况，让其说明原因并补发。沟通时保留好聊天记录或录音。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门反映，他们会调查并责令单位整改。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，提交申请书与证据。对结果不服，可在规定时间起诉。