辞职了劳动合同还有效吗

法律分析：
（1）正常辞职情况下，员工完成工作交接等离职手续后，劳动合同效力即终止。像劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等法定情形，以及协商一致、提前通知、经济性裁员等解除方式，都会使合同不再有拘束力。
（2）若辞职程序有瑕疵，例如未提前通知单位，在纠纷解决前，劳动合同效力待定。需等相关争议解决，明确双方权利义务后，才能确定合同最终是否终止效力。

提醒：
员工辞职应按法定程序进行，避免因程序瑕疵导致合同效力不确定。不同案情解决方案有别，如有疑问建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.辞职后劳动合同效力分情况而定。员工正常辞职且完成工作交接等离职手续，劳动合同解除效力终止。法律规定劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、死亡等情形，或经协商一致、提前通知、经济性裁员等方式解除合同后，合同不再有拘束力。
2.若辞职程序有瑕疵，像未提前通知单位，在纠纷解决前合同效力待定。需待争议解决明确双方权利义务，才能确定合同最终是否终止效力。

建议员工辞职时严格按法律和单位规定程序进行，提前通知并做好工作交接，避免引发不必要纠纷。若遇到辞职程序问题，双方应积极沟通协商，及时解决争议明确合同效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
辞职后劳动合同效力分情况，正常辞职完成离职手续合同效力终止，辞职程序有瑕疵在纠纷解决前效力待定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等情形，或通过用人单位与劳动者协商一致、劳动者提前通知、单位经济性裁员等方式解除劳动合同后，合同就不再具有拘束力。所以员工正常辞职，完成工作交接等离职手续，劳动合同解除，效力随之终止。而若辞职程序存在瑕疵，像未提前通知单位，在纠纷解决前，合同效力处于不确定状态，需等相关争议解决，明确双方权利义务后，才能确定合同最终是否终止效力。如果您在辞职过程中遇到类似劳动合同效力的问题，可向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工正常辞职且完成工作交接等离职手续，劳动合同解除，效力终止，这种情况下无需担忧合同继续有效问题，可正常开启新工作。
（二）若辞职程序有瑕疵，比如未提前通知单位，在纠纷解决前合同效力待定。此时员工应尽快与单位沟通协商，积极解决争议，明确双方权利义务，以确定合同最终效力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。劳动合同作为合同的一种，也适用此规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.正常辞职情况：员工正常辞职，办好工作交接等离职手续，劳动合同就解除，不再有效。像合同到期、员工开始领养老金、员工死亡等，或协商一致、提前通知、单位裁员等方式解除合同，合同都不再有约束力。

2.辞职程序瑕疵情况：要是辞职没按规定提前通知单位等，在纠纷解决前，合同效力不确定。等争议解决，明确双方权利义务，才能确定合同是否终止效力。