工作违约金赔偿标准是多少

1.若用人单位给劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。不过，违约金数额不能超培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。

2.劳动者违反竞业限制约定，要按合同约定支付违约金。

3.除以上两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
工作违约金赔偿分情况，违反服务期或竞业限制约定需支付，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用，用人单位要求支付的也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，需按合同约定支付违约金。这两种是法定劳动者需承担违约金的情形，其他情况下，用人单位不能与劳动者约定让劳动者承担违约金。所以，劳动者要清楚自身权益，遇到涉及违约金的问题需谨慎。若在工作中遇到违约金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作违约金赔偿要依不同情况而定。用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，仅在两种法定情形下有效。一是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，需按合同约定支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位提供培训时，应保留好培训费用相关凭证，明确服务期和违约金计算方式。
2.签订竞业限制协议时，双方要明确约定违约金数额及支付方式。
3.劳动者要了解自身权益和义务，谨慎签署相关协议，避免违约行为。
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法律分析：
（1）用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需支付违约金。该违约金有数额限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定，需按照双方合同约定支付违约金。
（3）除上述两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者要明确工作违约金的法定情形，避免承担不必要的违约金。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若因接受专项培训后违反服务期约定，要支付违约金，支付时要注意违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且按服务期未履行部分分摊费用来算。比如算出未履行部分应分摊的费用是多少，就按此支付。
（二）违反竞业限制约定时，按双方合同约定的数额支付违约金。
（三）除上述两种情况，用人单位与劳动者约定的由劳动者承担违约金的条款无效，劳动者可拒绝支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。