你好律师，想咨询假设在江苏宜兴，停薪留职不交养老金工龄怎么算，有没有政策文件

如果在停薪留职期间未缴纳养老保险，该时间段一般不计入养老金缴费年限。若存在以下不同情况，计算方式也会有所不同：

1. 若停薪留职期间由单位和个人继续缴纳养老保险：该期间的缴费年限将计入养老金计算，不影响最终待遇。
2. 若停薪留职期间仅个人缴纳养老保险：部分地区允许个人缴纳部分计入缴费年限，但具体政策需根据当地社保局规定执行。
3. 若停薪留职期间单位和个人均未缴纳养老保险：通常该时间段不计入缴费年限，影响养老金待遇。
4. 若有补缴机制且实际完成补缴：补缴后可计入缴费年限，视为正常缴费。

建议结合当地社保政策及个人缴费记录进行核实，以确保养老金权益不受影响。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第十二条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。缴费年限是计算养老金待遇的重要依据，未缴费期间原则上不计入缴费年限。

《社会保险法实施条例》第二十九条进一步明确，职工因各种原因中断缴费的，中断期间不计入缴费年限，除非依法补缴。停薪留职期间若未缴纳养老保险费，除非单位和个人依法补缴，否则该段时间通常不计入养老金缴费年限。

此外，《江苏省企业职工基本养老保险规定》（苏政发〔2007〕71号）第五条也指出，职工基本养老保险实行“缴费年限累计计算、待遇与缴费年限挂钩”的原则，未缴费或未依法补缴的期间不得计入缴费年限。

因此，江苏宜兴地区在执行中也应遵循上述法律和地方政策，停薪留职期间若未缴费或未补缴，该期间通常不计入养老金缴费年限。建议咨询当地社保部门或律师确认具体情况。
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1、核实个人缴费记录：尽快联系当地社保经办机构，查询个人养老保险账户中停薪留职期间的缴费情况，确认是否计入缴费年限。
2、收集相关协议和证明材料：整理停薪留职协议、工资单、社保缴费凭证等材料，以备后续核对或申请补缴使用。
3、咨询社保部门或专业律师：向当地人力资源和社会保障局了解地方政策，或委托律师协助分析法律适用和补缴可行性。
4、如符合条件，申请补缴：若政策允许补缴，且个人有意愿补缴，应尽快办理相关手续，以保障养老金待遇。
5、保留所有沟通记录：包括与单位、社保部门之间的沟通记录、书面材料等，以备后续维权使用。

选择解决方案时，应重点考虑是否具备补缴条件、单位是否配合、以及个人养老金待遇的长期影响。建议尽早向律师咨询，制定合适的应对策略。
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1、养老金待遇减少：若停薪留职期间未缴费或未补缴，该期间不计入缴费年限，直接影响养老金待遇金额。例如，某职工在停薪留职期间两年未缴费，退休时养老金将少计算两年缴费年限，可能导致每月养老金减少数百元。
2、无法补缴导致权益永久丧失：部分地区对补缴有时间限制，若错过补缴窗口期，将无法再补缴，导致该段工龄永久无效。例如，某地政策规定停薪留职期间补缴须在退休前5年提出，逾期不再受理。

以上风险提醒相关人员应尽早核实缴费记录，及时采取补缴等措施，避免养老金权益受损。
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