工伤年终奖的计算方法

在中华人民共和国，工伤年终奖的计算方法主要依据《劳动合同法》和相关司法解释来确定。当员工因工伤导致停工留薪时，其年终奖的支付应遵循以下原则：1.在停工留薪期间，员工有权获得与正常工作时相同的年终奖。2.如果员工在停工留薪期满后仍无法工作，则年终奖的计算应根据实际工作时间进行比例发放。3.年终奖的具体数额和支付方式应依照用人单位的规章制度和相关法律规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第42条：用人单位不得因劳动者在合同期内履行职责、工作任务而降低其工资待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第30条：职工因非因工负伤或非职业病医疗期间，停工留薪（节假日不停薪）不得超过一年。在此期间，职工的工资和福利待遇由用人单位支付。《中华人民共和国劳动合同法》第47条：经济补偿金标准为用人单位所在地上一年度职工月平均工资的标准。