孕妇被辞退能要求哪些赔偿

（一）当遇到用人单位因怀孕辞退女职工的情况，孕妇首先可尝试与单位友好协商，明确告知单位此行为违法，要求恢复劳动关系继续履行合同直至“三期”结束并按原待遇发工资，或主张违法解除合同的赔偿金。
（二）若协商无果，孕妇可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位辞退孕妇属违法行为，法律明确规定不得因女职工怀孕解除劳动合同。孕妇可依法获得相应赔偿，维护自身权益。
1.赔偿方式有两种。一是恢复劳动关系，单位需继续履行合同至“三期”结束，并按原工资待遇支付工资；二是不要求恢复劳动关系，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
2.解决途径。孕妇可先与单位协商，争取达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
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结论：
用人单位辞退孕妇属违法解除劳动合同，孕妇可要求恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同的赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不能因女职工怀孕而解除劳动合同。若用人单位辞退孕妇，这是明显的违法行为。孕妇有两种维权赔偿方式。一是要求恢复劳动关系，单位要继续履行劳动合同至“三期”结束，期间按原工资待遇支付工资；二是不要求恢复劳动关系的，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限计算。孕妇遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在这方面遇到了问题，或者对相关法律权益仍有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.法律规定，单位不能因女职工怀孕解除合同，辞退孕妇属违法。
2.孕妇赔偿有两种：一是恢复劳动关系，单位继续履行合同到“三期”结束，按原工资发钱；二是不恢复的，可拿违法解约赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算。
3.孕妇可先和单位协商，不行就向劳动监察投诉或申请仲裁。
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法律分析：
（1）法律明确保障女职工孕期权益，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，辞退孕妇属于违法解除行为，这是对女性职工特殊时期权益的保护。
（2）孕妇有两种赔偿选择。若选择恢复劳动关系，用人单位要继续履行劳动合同直至孕期、产期、哺乳期结束，且按原工资待遇支付工资，保障孕妇在此期间的经济来源。
（3）若不要求恢复劳动关系，孕妇可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）孕妇维权有途径，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
孕妇维权需注意收集保存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。