过年拿不到工资要怎么办

1.与单位协商：劳动者可与用人单位沟通，明确工资支付时间，要求其尽快支付工资。

2.投诉：准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工作证等，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

3.申请仲裁：在知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和证据申请仲裁。

4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
过年拿不到工资，劳动者可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。过年拿不到工资时，劳动者有多种合法途径维权。与用人单位协商是较为温和的方式，能明确支付时间促使其及时支付工资。向劳动监察部门投诉需准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果大家在工资支付方面遇到问题，对具体的维权流程和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者过年拿不到工资可通过多种途径解决。协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼都是合法有效的手段，能保障劳动者获取应得工资。
2.解决措施和建议如下：
与用人单位协商时，应冷静理智地沟通，明确表达自己的诉求，确定工资支付时间。
向劳动监察部门投诉前，务必准备齐全如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据材料。
申请劳动仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是较为温和的解决方式，劳动者通过与单位沟通明确工资支付时间，促使其及时支付工资，这有助于维持良好的劳资关系。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备充分的证据材料很关键。劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能有力证明劳动关系和工资未支付情况，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）申请劳动争议仲裁是较为正式的途径。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，申请仲裁需留意时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）与用人单位协商时，劳动者态度要坚定明确，以平和理性方式沟通，保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等，以便后续可能用到。
（二）向劳动监察部门投诉，应详细准确填写投诉信息，保证证据材料的真实性和完整性。若证据不足，可先收集更多能证明工作情况和工资未支付的材料。
（三）申请仲裁时，严格按照仲裁委员会要求的格式和内容撰写仲裁申请书，确保在规定的一年时效内提出申请。对仲裁结果不服提起诉讼时，注意在十五日的期限内进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。