工厂老板不让员工辞职怎么办

员工享有依法解除劳动合同的权利。若工厂老板不让辞职，员工可采取以下措施：
1. 书面通知：提前三十日以书面形式通知用人单位，无论老板是否同意，到期均可离职。在试用期内，提前三日通知即可。
2. 协商沟通：与老板诚恳沟通辞职原因，表明自身决心，争取协商一致解除劳动合同。若老板有不合理的挽留理由，可清晰说明自身立场和需求。
3. 劳动监察投诉：若老板仍拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板改正，不得阻拦员工依法离职。
4. 劳动仲裁：必要时，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以确认劳动关系及辞职意愿。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，支持员工合法的辞职请求。
5. 寻求工会帮助：员工可向本单位工会或地方总工会寻求帮助，工会有权代表职工与用人单位进行协商，维护职工合法权益。
员工辞职是法定权利，通过合理合法途径可顺利离职。
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关于工厂老板不让员工辞职怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工厂老板不让员工辞职，员工可以采取以下措施：
1. 查看劳动合同：确认合同中关于辞职的具体规定，比如是否需要提前通知、通知的方式等。按照合同约定的程序来尝试辞职，以确保自身行为合法合规。
2. 依据法律规定：一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工履行了这个通知义务，到期后就可以离职。
3. 与老板沟通协商：心平气和地向老板说明辞职的原因和决心，争取老板的理解。沟通时注意保留相关证据，比如谈话记录等，以备后续可能的需要。
4. 寻求工会或劳动调解组织帮助：可以向本单位的工会反映情况，工会会协助员工与用人单位协商解决问题。也可以到当地的劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中调解，促使双方达成一致。
5. 申请劳动仲裁：若协商和调解都无法解决，员工可以在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求裁决解除劳动合同，维护自己合法的离职权利。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决辞职受阻的问题。
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1. 员工享有辞职自由权，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，到期即可离职，无需老板批准。
2. 若老板以扣押工资、不办离职手续等手段阻拦，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
3. 也可申请劳动仲裁，要求老板依法办理离职手续，支付应得工资等。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。
4. 若存在老板威胁、强迫劳动等违法情形，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，并要求老板支付经济补偿。通过合法途径维护自身辞职权益，确保顺利离职。
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工厂老板若不让员工辞职，这是不合理且可能违反法律规定的行为。
员工有依法解除劳动合同的权利。若老板执意不让辞职，员工可通过以下方式解决。首先，与老板进行充分沟通，明确说明自己辞职的原因及意愿，尝试协商达成一致。比如可以详细阐述自己在个人发展、家庭等方面面临的实际困难，让老板了解辞职并非一时冲动之举。若沟通无果，员工可向工厂内部的劳动争议调解委员会申请调解。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会依据相关法律法规和实际情况进行调解，促使双方达成合理的解决方案。若调解仍无法解决问题，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需准备好能证明自己劳动关系及辞职意愿的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会会根据事实和法律作出公正裁决，若裁决支持员工辞职，而老板仍不执行，员工可向法院申请强制执行，以维护自己合法的辞职权益。