单位拖欠养老金不交怎么办

法律分析：
（1）当单位拖欠养老金不交时，劳动者可先与单位协商，指出其违反《社会保险法》的行为，要求补缴，这是较为温和的解决方式，利于维护与单位的关系。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令单位限期改正，若单位逾期不改，将面临罚款，能对单位起到威慑作用。
（3）向社会保险费征收机构反映情况，征收机构会责令单位限期缴纳或补足，且从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，促使单位尽快补缴。
（4）劳动者还可通过劳动仲裁维权，需准备好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资情况。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
在采取维权措施时，要注意保留好相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：向单位说明其拖欠养老金的行为违反法律规定，要求尽快补缴。
（二）向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令单位限期改正，若逾期不改，单位及直接负责人员会被罚款。
（三）向社会保险费征收机构反映：征收机构责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。
（四）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据进行维权。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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当单位拖欠养老金时，劳动者可按以下步骤维权：
一是协商，跟单位说明其行为违法，要求补缴。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位改正，逾期会罚款。
三是反映，向征收机构反映，机构会责令单位补缴，欠缴起按日加收滞纳金。
四是仲裁，准备证据申请仲裁。对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
单位拖欠养老金不交，劳动者可与单位协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构反映，也能通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
法律解析：
依据《社会保险法》，单位有义务按时为劳动者缴纳养老金等社会保险费用。单位拖欠养老金的行为违反了该法律规定。当遇到这种情况，劳动者先与单位协商，指出其违法之处并要求补缴是合理的开端。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期改正，若单位逾期不改，会面临对单位及直接负责人员的罚款；社会保险费征收机构也会责令单位限期缴纳或补足，且自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。劳动仲裁是重要的维权途径，劳动者准备好劳动合同、工资条等证据可更好地维护自身权益。对仲裁结果不服，还能向法院诉讼。如果您在处理单位拖欠养老金问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对单位拖欠养老金不交，可多途径维权。协商是首选，它能和平解决问题；投诉、反映及仲裁是借助相关部门力量；诉讼则是最终的司法保障。
2.具体措施建议如下：
先与单位友好协商，依据《社会保险法》指出单位违规行为，要求补缴。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正，逾期将对单位及相关人员罚款。
也可向社会保险费征收机构反映，该机构会责令单位限期缴纳或补足，自欠缴日起加收滞纳金。
准备好劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁维权。
对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。