上班没满6个月被辞退了有赔偿吗

法律分析：
（1）上班没满6个月被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。当用人单位合法辞退时，例如劳动者在试用期间不满足录用标准，或存在严重违反单位规章制度等情形，用人单位无需给予赔偿。这是因为法律认可用人单位在合理范围内对员工进行筛选和管理。
（2）若用人单位属于违法辞退，劳动者则有权获得赔偿。按照法律规定，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作时长来计算。对于工作不满6个月的，正常经济补偿是半个月工资；而违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。

提醒：
劳动者要留意收集证明劳动关系和辞退原因的证据。不同的辞退情形对应不同处理方式，若遇复杂情况，建议咨询以获取具体分析。
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（一）确认是否合法辞退
若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，属于合法辞退，无赔偿；若不存在这些情况，可能是违法辞退。
（二）收集证据
若认为是违法辞退，收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额以及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（三）与单位协商
可先和用人单位沟通，要求支付相应赔偿。
（四）申请劳动仲裁
若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.上班不满6个月被辞退，赔偿情况分两种。合法辞退时，若因劳动者试用期不符录用条件、严重违反单位规章等，单位无需赔偿。

2.若单位违法辞退，要给劳动者赔偿金。工作不满6个月，正常经济补偿是半个月工资；违法解除的话，按标准两倍赔偿，也就是能拿一个月工资。
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结论：
上班没满6个月被辞退是否有赔偿分情况，合法辞退无赔偿，违法辞退可获一个月工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退，如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿，违法解除劳动合同则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。因此上班不满6个月被违法辞退，能获得一个月工资赔偿。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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上班没满6个月被辞退赔偿情况因辞退性质而异。若用人单位合法辞退，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度，无需支付赔偿。若属违法辞退，劳动者可获赔偿。

按法律，经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，不满6个月支付半个月工资补偿；违法解除劳动合同的，按经济补偿标准二倍赔偿，即一个月工资。所以上班不满6个月被违法辞退，能获一个月工资赔偿。

为避免此类纠纷，用人单位应完善规章制度，明确录用条件和考核标准，依法依规辞退员工。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据，可与单位协商或申请劳动仲裁维权。