拖欠工资能给多少经济补偿金

用人单位拖欠工资，劳动者可主张的经济补偿分两种情形：
一是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付补偿。每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
二是劳动者未解除合同，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。劳动者可先协商，协商无果可投诉或仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者有两种经济补偿主张方式。解除劳动合同可按工作年限获经济补偿，未解除劳动合同且单位经责令逾期不支付工资，需加付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资时，若劳动者以该理由解除劳动合同，单位要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者未解除劳动合同，劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依情况主张经济补偿。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若未解除劳动合同，劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若劳动者未解除劳动合同，劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，若有疑问建议进一步咨询。
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（一）当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者未解除劳动合同，劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。