企业拖欠一个月工资补偿多少

法律分析：
（1）企业拖欠一个月工资，劳动者有要求企业支付工资报酬的权利。若劳动者因企业拖欠工资解除劳动合同，企业需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令企业限期支付工资，企业逾期未支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权时可先和企业协商，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也能申请劳动仲裁，通过法律程序解决问题。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到企业拖欠一个月工资的情况，可先尝试与企业友好协商，表明自己的诉求，要求企业支付工资报酬。

（二）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查，督促企业支付工资。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身权益。

（四）若因企业拖欠工资而解除劳动合同，劳动者可按工作年限要求企业支付经济补偿。

（五）若劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期不支付，劳动者可要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.企业拖欠工资超一个月，劳动者有权要求支付工资报酬。

2.劳动者因企业欠薪解除合同，企业要支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不付，企业需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
企业拖欠一个月工资，劳动者可要求支付工资报酬，解除劳动合同可获经济补偿，企业逾期不支付经责令需加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业拖欠工资，劳动者有权利要求支付工资。若劳动者因此解除劳动合同，企业要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动行政部门责令企业限期支付工资，企业逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到企业拖欠工资情况，可先和企业友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理工资拖欠问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.企业拖欠一个月工资，劳动者有权要求支付工资报酬。若因此解除劳动合同，企业需支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令支付，企业逾期不付，要加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现企业拖欠工资，应先尝试与企业友好协商，沟通工资支付问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令企业支付。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。