工伤没有认定怎么解决

1.工伤未认定时，需先明确是否在规定申请期限内。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保行政部门申请。
2.若未超期，应尽快准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录，以及医疗机构诊断证明等，及时向社保行政部门提交工伤认定申请。
3.若已超期，且非自身原因导致，像不可抗力、用人单位原因等，可通过行政复议、行政诉讼等途径争取解决。也可尝试与用人单位协商赔偿。若协商不成，收集相关证据，通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
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法律分析：
（1）工伤未认定时，首先需明确是否在规定申请期限内。单位申请期限是自事故伤害发生之日起30日，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保行政部门申请。
（2）若未超期，要尽快准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录，以及医疗机构诊断证明等，然后向社保行政部门提交工伤认定申请。
（3）若已超期且非自身原因，如遇不可抗力、用人单位原因等，可通过行政复议、行政诉讼等途径争取解决。也可尝试与用人单位协商赔偿，协商不成的，收集证据通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

提醒：
申请工伤认定要留意时间节点，超期维权会更复杂。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）确认申请期限。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内直接向社保行政部门申请。

（二）未超期处理办法。准备好劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录，还有医疗机构诊断证明等，尽快向社保行政部门提交工伤认定申请。

（三）已超期处理办法。若因非自身原因超期，如不可抗力、用人单位原因等，可通过行政复议、行政诉讼解决。也能尝试和用人单位协商赔偿，协商不成的，收集证据通过民事诉讼让用人单位承担人身损害赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.若工伤未认定，先看是否在申请期限内。单位要在事故发生30日内申请，单位没申请的，职工、亲属或工会可在1年内直接向社保部门提申请。
2.未超期的话，赶紧准备劳动合同、工资记录等劳动关系证明，以及医疗机构诊断证明，向社保部门申请工伤认定。
3.已超期且非自身原因，像不可抗力、单位问题等，可通过行政复议、诉讼解决。也能和单位协商赔偿，协商不成，收集证据走民事诉讼要求单位担责。
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结论：
工伤未认定时，需先确定是否在规定申请期限内，未超期应尽快准备材料申请认定，超期且非自身原因可通过行政复议、行政诉讼等解决，也可协商赔偿或民事诉讼。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。若未超申请期限，准备劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等向社保行政部门申请认定，能及时保障权益。若已超期，因不可抗力、用人单位原因等非自身因素导致，可通过行政复议、行政诉讼等途径争取解决。此外，与用人单位协商赔偿也是一种方式，协商不成则可收集证据通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。如果您在工伤认定方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。