被公司辞退怎么申请双倍赔偿

1.公司违法辞退员工，员工可要求双倍赔偿即赔偿金。
2.申请赔偿，先收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，证明劳动关系和违法辞退事实。
3.接着和公司协商，指出辞退违法，按法律要赔偿金。
4.协商不成，可找劳动争议调解委员会调解，或向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，等开庭。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
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公司违法辞退员工，员工有权主张双倍赔偿即赔偿金。

员工应按以下流程申请赔偿。一是收集证据，包含劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，用以证实劳动关系和公司违法辞退事实。二是与公司协商，向公司明确其辞退行为违法，并依据法律要求支付赔偿金。三是若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。四是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工在整个过程中保持冷静理智，积极收集和保存有力证据，以保障自身合法权益。
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结论：
公司违法辞退员工，员工可主张双倍赔偿即赔偿金，申请需按收集证据、与公司协商、调解或仲裁、诉讼的流程进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工有权获得赔偿金。收集劳动合同、工资条等证据，是为证明与公司存在劳动关系及公司违法辞退事实，这是维权基础。与公司协商，明确指出其违法并要求支付赔偿金，是和平解决纠纷的方式。若协商无果，员工可选择向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在处理公司违法辞退及主张赔偿金过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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（一）收集证据要全面且真实，确保能有力证明劳动关系和公司违法辞退情况，除已提及的，工作邮件、考勤记录等也可作为证据。
（二）与公司协商时态度要坚定，清晰表明公司违法之处和自己的合法诉求，保留好协商过程的记录。
（三）若协商不成申请调解或仲裁，要严格按照规定准备好材料，仲裁申请书要内容完整、逻辑清晰。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定期限内进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司违法辞退员工，员工主张双倍赔偿即赔偿金是有法律依据的。收集证据是关键步骤，劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现薪资情况，工作证证明员工身份，辞退通知是公司辞退行为的直接证据，聊天记录也可能包含重要信息，这些证据能帮助员工证明公司违法辞退的事实。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，员工明确指出公司违法并依据法律要求赔偿，能给公司施加一定压力。
（3）若协商不成，员工可选择调解或仲裁。调解相对温和，仲裁则具有更强的法律效力。申请仲裁时提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理，保障双方的合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，员工还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案情的证据要求和处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。