你好，假设人在上海市徐汇地区，想请教一下未签劳动合同突然被单位辞退如何处理

未签劳动合同突然被单位辞退可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 证据链断裂风险：例如，若您无法提供工资支付记录、考勤打卡、工作邮件等能证明劳动关系存在的材料，仲裁机构可能不认定劳动关系，导致维权失败。
2. 诉讼时效超期风险：例如，若您被辞退超过一年仍未申请仲裁，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权，即便单位违法辞退也无法获得赔偿。
以上风险点在实际维权中非常常见，建议尽早准备证据、明确权利主张，并在专业律师的指导下及时采取法律手段，避免权益受损。
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未签劳动合同突然被单位辞退，应从证据收集、法律程序、维权路径等方面采取以下行动建议。
1. 收集并保存相关证据：包括工资支付记录、考勤记录、工作证、工牌、聊天记录、电子邮件等，能够证明您与单位存在事实劳动关系和被辞退的事实。
2. 向劳动监察部门投诉：如单位未签订劳动合同，属于违法行为，可先向劳动监察部门举报，督促其依法履行义务。
3. 申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金及未签合同的双倍工资差额。
4. 明确仲裁请求：在仲裁申请中，应清晰列出赔偿项目，如双倍工资、赔偿金、未结工资等，并附上相关证据材料。
选择维权方式时，应重点考虑证据的充分性、单位的配合度及自身维权成本。若证据充分且单位拒不协商，建议尽快申请仲裁。
如有需要，建议尽快联系专业律师，帮助您梳理证据、撰写仲裁申请书并代理出庭，以保障您的合法权益。
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未签劳动合同突然被单位辞退涉及《劳动合同法》的适用问题，需结合具体情形进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者可选择继续履行合同或主张赔偿。
对于未签劳动合同的情形，依据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，劳动者可主张自第二个月起至第十二个月期间的双倍工资差额。
结合问题描述，若您在上海市徐汇地区工作，虽未签书面合同但存在事实劳动关系，单位无合法理由突然辞退，您有权依据上述法律规定主张双倍赔偿金及未签合同的双倍工资差额，前提是能提供相关证据予以证明。
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未签劳动合同突然被单位辞退，应首先明确是否构成违法解除。若单位无合法理由解除劳动关系，您有权主张赔偿。
未签劳动合同突然被单位辞退，需根据具体情况判断处理方式：
1. 如果单位无正当理由解除劳动关系，构成违法解除，您可以主张经济赔偿，标准为经济补偿的二倍。
2. 如果您已实际为单位工作，虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系，仍可主张相关权利。
3. 如果单位在解除前未提前通知，也未支付代通知金，您可以要求额外补偿。
4. 如果您在入职后一个月内单位未签订书面合同，可主张双倍工资差额。
5. 如果单位以您存在严重违纪行为为由解除劳动关系，需提供充分证据证明其主张不成立，否则仍属违法解除。
6. 如果双方曾协商一致解除，但单位未支付经济补偿，您仍可依法主张相关权利。