三期裁员怎样争取的利益最大

法律分析：
（1）企业在员工孕期、产期、哺乳期内裁员属于违法解除劳动合同。员工若要求继续履行合同，企业需继续履行，员工能借此恢复工作，正常享受薪资、福利和社保，确保三期内的生活和经济来源。
（2）若员工不要求继续履行或者合同无法继续履行，可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工主张权益时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与企业协商，协商不成可通过申请劳动仲裁或提起诉讼解决。

提醒：
员工遇到三期内被裁员情况，需及时收集证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）要求继续履行劳动合同。当企业违法解除与三期员工的劳动合同时，员工提出继续履行的要求，企业就应继续履行合同，让员工恢复工作，可享受正常薪资、福利及社保等待遇，保障三期的生活与经济来源。

（二）主张赔偿金。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.三期是孕期、产期、哺乳期，在此期间裁员属于违法解除。员工可争取最大利益。
2.员工可要求继续履行合同，企业违法解除后，员工提出此要求，企业就得继续履行。这样员工能重回岗位，享有薪资、福利和社保，保障生活与经济来源。
3.若不要求继续履行或合同无法履行，员工可索要赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。员工要收集证据和企业协商，协商不成可仲裁或诉讼。
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结论：
三期内裁员属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金以争取最大利益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在员工孕期、产期、哺乳期内裁员属于违法解除劳动合同。员工若要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行，这样员工能恢复工作并享受正常薪资、福利和社保等待遇，保障特殊时期的生活和经济来源。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，员工可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在三期内遇到裁员问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.三期内裁员属违法解除劳动合同，员工可通过合理方式争取最大利益。一是要求继续履行劳动合同，企业违法解除时员工提出此要求，企业应继续履行，员工可恢复工作，享受正常薪资、福利及社保等待遇，保障三期生活与经济来源。
2.若不要求继续履行或合同无法继续履行，员工可主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为保障自身权益，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与企业协商。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。