你好。我是劳动反聘人员，被公司主管天理辞退，还公开侮辱人格

你好，详细沟通
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，我理解您作为返聘人员遭遇这种情况的困扰。针对您反映的问题，我从法律角度为您分析如下：

首先需要明确的是，返聘人员与用人单位之间属于劳务关系而非劳动关系。根据《民法典》相关规定，劳务关系同样受到法律保护，用人单位不得无故解除合同或侮辱劳动者人格。

关于辞退问题：建议您先查看返聘协议中的解除条款。若公司无正当理由单方面解约，您可以主张违约责任，要求赔偿损失。

关于人格侮辱：公开侮辱行为可能构成侵权，您可以要求对方停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并保留追究法律责任的权利。

建议您：
1. 收集并保存好相关证据，如辞退通知、侮辱言论的录音或书面材料等
2. 与公司人事部门沟通协商解决
3. 若协商不成，可考虑通过法律途径维权

您手头是否保留了相关证据材料？这将对后续维权很有帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
有证据可起诉
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你一共在这个公司工作多久了
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
作为退休返聘人员，虽然不适用《劳动法》《劳动合同法》的保护，但你的合法权益仍受《民法典》等法律保障，针对被无理辞退和公开侮辱人格的情况，可以这样处理：

1. 关于“无理辞退”

- 若你与公司签订了返聘协议（劳务协议），先查看协议中关于辞退、违约的约定。如果公司无正当理由违反协议约定辞退你，你可以依据协议向法院起诉，要求公司承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
- 若没有书面协议，但能证明存在事实劳务关系（如工作记录、报酬转账等），公司无故辞退造成你损失的，可主张对方承担侵权责任，要求赔偿实际损失。

2. 关于“公开侮辱人格”

- 主管的公开侮辱行为涉嫌侵犯你的名誉权。你可以收集相关证据（如录音录像、在场证人证言、书面侮辱材料等），要求对方停止侵害、赔礼道歉、消除影响。
- 若侮辱情节严重（如造成你社会评价降低、精神损害等），可向法院提起民事诉讼，主张精神损害赔偿；如果侮辱行为涉及公然诽谤、捏造事实，还可能违反《治安管理处罚法》，可向公安机关报案，要求对其进行行政处罚。

建议先与公司沟通协商，若协商无果，及时通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
多大年龄呢？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁和名誉侵权起诉
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好,在的
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好 你好