工资拖欠超过三个月怎么办

法律分析：
（1）当工资拖欠超三个月时，劳动者维权有多种途径。协商是第一步，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资并明确支付时间，这种方式相对平和，有利于维持与用人单位的关系。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效办法。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位积极沟通，要求支付拖欠工资并确定支付时间，这是较为平和的解决方式。

（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。

（四）对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资拖欠超三月，劳动者可维权。先和单位协商，要求支付工资并确定支付时间。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出，备好仲裁申请书等材料。对仲裁结果不满，15天内可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资拖欠超三个月，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
当工资拖欠超三个月时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，明确要求支付拖欠工资及确定支付时间。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关材料。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者遇到此类问题不必慌张，法律为大家提供了有力保障。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资拖欠超三个月，劳动者完全可以通过合法途径维权。协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁以及诉讼都是可行的方式，这些途径能切实保障劳动者权益。
2.解决措施和建议：
-先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付拖欠工资及支付时间的诉求，争取和平解决。
-若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，还可争取赔偿金。
-也可准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，在规定时效内申请仲裁。
-若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。