劳动局认定劳动关系需几天

1.劳动行政部门进行工伤认定有明确的时间规定，一般自受理申请之日起60日内作出决定；若受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，则在15日内作出决定。
2.当认定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，且这些结论未作出时，工伤认定决定的时限会中止。
3.认定决定作出后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及职工所在单位。

解决措施和建议：
-职工及单位应及时提交完整准确的申请材料，以确保能被认定为事实清楚、权利义务明确的情况，加快认定进程。
-若涉及需其他部门结论的情况，相关各方应积极配合司法机关或行政主管部门工作，推动结论尽快作出。
-劳动行政部门应严格遵守时间规定，高效完成工伤认定工作并及时送达通知。
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法律分析：
（1）劳动行政部门处理工伤认定申请有明确的时间规定。一般情况下需在60日内作出决定，若受理的申请事实清楚、权利义务明确，则能在15日内作出决定，这体现了行政效率与严谨性的平衡。
（2）当工伤认定需依赖司法机关或有关行政主管部门的结论时，作出工伤认定决定的时限会中止，这是为了确保认定结果的准确性和客观性。
（3）认定决定作出后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及职工所在单位，保障了相关主体的知情权。

提醒：
职工申请工伤认定时应确保材料完整准确，若涉及需其他部门结论的情况要耐心等待。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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（一）职工或其近亲属及单位要知晓工伤认定的一般时间规定，普通情况60日内出结果，事实清楚、权利义务明确的15日内出结果，合理安排后续事务。
（二）当存在需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据的情况，耐心等待相关结论，因为此时工伤认定决定时限会中止。
（三）在工伤认定决定作出后，及时关注是否收到劳动行政部门的书面通知，确保自身知情权。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
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1.一般来说，劳动行政部门受理工伤认定申请后，60日内会作出工伤认定决定。若申请事实清晰、权利义务明确，15日内就能出结果。

2.要是认定需依据司法机关或行政主管部门的结论，在结论未出期间，工伤认定决定的时限会暂停。

3.作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属，以及职工所在单位。
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结论：
劳动行政部门一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出，需依据其他结论且未作出时认定时限中止，认定后书面通知职工或其近亲属及所在单位。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，为保障劳动者权益和规范工伤认定程序，规定了劳动行政部门作出工伤认定决定的时间。一般情况下60日的规定，是为了在合理时间内完成调查核实工作。而对于事实清楚、权利义务明确的情况，缩短至15日，提高了认定效率。当需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据时，因外部因素影响，认定时限中止，待有结论后再继续，确保认定准确性。认定决定作出后书面通知相关方，保障了各方的知情权。如果遇到工伤认定相关的复杂问题，或对工伤认定流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。