培训不合格降薪怎么办

1.培训不合格被降薪需依据劳动合同和公司规章判断合法性。若合同或规章明确且合理合法，公司降薪有依据；反之则属违法。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先与公司协商，要求按原工资待遇履行合同，并指出降薪缺乏依据。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。
-还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、培训考核结果等证据，证明降薪不合理。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
-整个维权过程中，劳动者要注意收集保存证据，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司以培训不合格为由降薪，需依据劳动合同和公司规章判断其合法性。若合同或规章明确规定且合理合法，公司降薪有一定依据；反之则属违法行为。
（2）当遇到公司不合理降薪时，劳动者可先与公司协商，要求按原工资待遇履行合同，并指出降薪缺乏依据。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
（4）劳动者也可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、培训考核结果等证据，证明降薪不合理。
（5）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注重收集保存证据。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）先查看劳动合同和公司规章，明确是否有培训不合格可降薪的相关约定，若有且合理合法，公司降薪有依据；若无，则公司降薪违法。
（二）与公司协商，要求按原工资待遇履行合同，指出降薪缺乏依据。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、培训考核结果等证据，证明降薪不合理。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（六）维权过程中注意收集保存证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司无合理依据擅自降薪，未与劳动者协商一致变更合同，属于违法行为。
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1.培训不合格被降薪，先查看劳动合同和公司规章。若有明确且合法合理的降薪规定，公司降薪有依据；反之则违法。

2.劳动者可先与公司协商，要求按原工资履行合同并指出降薪无依据。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，准备好相关证据证明降薪不合理。

4.对仲裁结果不服可起诉。维权中注意收集保存证据维护权益。
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结论：
培训不合格被降薪是否合法，要看劳动合同和公司规章有无相关约定；劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同或公司规章明确培训不合格可降薪且合理合法，公司降薪有依据；反之，没有相关约定，公司降薪则违法。当劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，要求按原工资待遇履行合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。还可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、培训考核结果等证据以证明降薪不合理。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集保存证据至关重要，这能有力地维护自身合法权益。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。