公司未足额发放薪资可以直接离职吗

1.公司未足额发放薪资，劳动者有权直接离职并获经济补偿。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同且无需提前通知，用人单位还需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者追回应得薪资及经济补偿有多种途径。可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决问题。
3.为保障自身权益，劳动者要注重证据收集。应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资情况。
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法律分析：
（1）公司未足额发放薪资，劳动者依据法律规定有权直接离职，无需提前通知用人单位。这是法律赋予劳动者在用人单位未履行支付报酬义务时的合法权利。
（2）劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者追回应得薪资及经济补偿有多种途径，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。并且，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资情况。

提醒：
劳动者维权时应及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司未足额发放薪资，劳动者可直接离职，不用提前通知用人单位。
（二）离职后，劳动者能要求用人单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）追回应得薪资及经济补偿，劳动者可先和用人单位协商，也能申请调解，协商、调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能去法院诉讼。
（四）在整个过程中，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明自己和单位的劳动关系以及工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司未足额发工资，劳动者可直接离职，不必提前告知。这是因为法律规定，单位没及时足额支付报酬，劳动者能解除合同。
2.劳动者因此离职，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼追回应得薪资和补偿，要收集合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资情况。
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结论：
公司未足额发放薪资，劳动者可直接离职，用人单位需支付经济补偿，劳动者可通过多种方式追回应得薪资及补偿。

法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同且无需提前通知。在这种情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到公司未足额发放薪资的情况，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来追回应得薪资和经济补偿。在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分重要，这些能证明劳动关系和工资情况。如果大家在劳动薪资方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。