拖欠一个月工资怎么处罚

法律分析：
（1）用人单位拖欠劳动者一个月工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商，直接要求支付工资，这是较为便捷的方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，借助行政力量促使单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，如工资条、工作记录等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位进行协商，直接向其提出支付工资的要求，这样可避免矛盾激化，友好解决问题。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉举报，他们会对用人单位进行调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提交书面申请，由仲裁委进行裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资一个月，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者维权途径：先与单位协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能在争议发生一年内，向仲裁委书面申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠劳动者一个月工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商要求支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若大家在工资拖欠问题上有任何疑惑或需要法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资属违法行为，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金。劳动者有多种维权途径保障自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时主动与单位协商，明确表达支付工资诉求。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，借助行政力量促使单位支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
-若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。