非法拖欠工资要赔多少钱才能判

法律分析：
（1）用人单位非法拖欠工资通常属于劳动纠纷，不能仅依据赔付金额判定是否构成犯罪。
（2）若用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（4）对于此罪，量刑分为两档，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位需判处罚金，相关责任人员也按规定处罚。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应及时保留证据，若符合拒不支付劳动报酬罪情形，可向政府有关部门反映。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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结论：
用人单位非法拖欠工资一般是劳动纠纷，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，判断用人单位是否构成拒不支付劳动报酬罪，不是依据赔付金额来简单判定，而是有特定情形。当出现以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却故意不支付，且达到数额较大标准，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成犯罪。这里的数额较大有明确界定，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。犯此罪，会根据情节轻重判处不同刑罚，单位犯罪的，单位和相关责任人员也会受罚。如果遇到用人单位拖欠工资等相关问题，不确定是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位非法拖欠工资通常是劳动纠纷，并非以赔付金额判定入罪。但以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.数额较大的标准为拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3.犯此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人按上述规定处罚。

解决措施和建议：劳动者遇到工资被拖欠，可先与用人单位协商，协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。政府部门应加强监管和执法力度，对违法企业依法惩处。
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（一）劳动者遇到用人单位非法拖欠工资，可先与用人单位协商解决，要求其支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
（四）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等符合拒不支付劳动报酬罪情形，可向司法机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.用人单位非法拖欠工资通常属劳动纠纷，不入罪不以赔付金额判定。但若以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.数额较大标准：拒不支付一名劳动者三月以上报酬且达五千元至两万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。
3.犯此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重，处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对主管及责任人按上述规定处罚。