离职的劳动法标准何在？

在中华人民共和国劳动法中，离职的相关法律标准主要体现在《劳动合同法》及其实施条例中。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日可不超过一小时，但每月不超过三十六小时。此外，用人单位不得以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资。用人单位解除或者终止劳动合同，应当支付经济补偿金。如果企业因生产经营需要大量裁员，提前三十日向工会和有关部门说明情况，经商议后方可实施。如果劳动争议发生，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：除突发事故、抢险救灾等不可抗力外，用人单位在安排加班加点时应当依照法律法规规定事先与工会和劳动者协商；因特殊原因需要延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日可不超过一小时，但每月不超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：企业不能以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：企业因生产经营需要大量裁员，提前三十日向工会和有关部门说明情况，经商议后方可实施。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：发生劳动争议，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。