针对问题:上班了，说培训期没过不给工资怎么办
宁波镇海刑事律师
2025-05-11
这种情况确实让人气愤,但先别着急。根据劳动合同法相关规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就必须支付相应报酬,所谓的培训期不能成为拒付工资的理由。
具体来说,您可以这样处理:
1. 先收集证据,比如考勤记录、工作内容记录、与公司沟通的记录等,证明您确实提供了劳动。
2. 尝试与公司再次协商,明确告知这是违法行为,要求按实际工作时间支付工资。
3. 如果协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的,而且时效是一年,您有充足时间准备。
建议您尽快行动,因为拖得越久取证可能越困难。如果公司态度强硬,也可以考虑找专业律师协助处理。这类案件劳动者胜诉率很高,您不用太担心。
具体来说,您可以这样处理:
1. 先收集证据,比如考勤记录、工作内容记录、与公司沟通的记录等,证明您确实提供了劳动。
2. 尝试与公司再次协商,明确告知这是违法行为,要求按实际工作时间支付工资。
3. 如果协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的,而且时效是一年,您有充足时间准备。
建议您尽快行动,因为拖得越久取证可能越困难。如果公司态度强硬,也可以考虑找专业律师协助处理。这类案件劳动者胜诉率很高,您不用太担心。
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