老板耍赖不给工资咋办

劳动者遭遇老板耍赖不给工资，可通过多途径维权。协商、投诉举报、申请调解、仲裁以及诉讼都是可行的办法。

为有效维权，可采取以下措施和建议：
1.先尝试与老板直接协商，明确工资支付要求，同时保留好沟通记录，为后续维权留证。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资，逾期不付还可要求加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议老板不履行的，及时申请仲裁。
4.申请仲裁要注意在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。
5.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，劳动者与老板直接沟通并保留记录，这为后续维权留存证据，若能协商成功，可高效解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压，若老板逾期不支付工资，还会面临加付赔偿金的处罚，能有效促使老板履行支付义务。
（3）申请调解能在第三方介入下，平和地解决劳动纠纷。若达成调解协议老板不履行，可进一步申请仲裁。
（4）申请仲裁有时间限制，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：维权时要注意保留好相关证据，且不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）在协商解决时，劳动者要注意沟通方式，以平和理性的态度与老板交流，清晰准确地表达自己的诉求。保留沟通记录时，无论是聊天记录、邮件还是通话录音，都要保证其完整性和真实性。
（二）投诉举报时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门详细说明情况，以便行政部门能更高效地处理。
（三）申请调解要积极配合调解组织，如实陈述事实。达成调解协议后，密切关注老板的履行情况，若不履行及时申请仲裁。
（四）申请仲裁要注意时间限制，务必在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，同时准备充分的证据材料支持自己的主张。
（五）提起诉讼要严格按照时间要求，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起，认真准备诉讼材料，确保诉求合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板耍赖不给工资，劳动者维权途径如下：
一是协商，直接和老板沟通，提支付工资要求并保留记录。
二是投诉，向劳动行政部门反映，其可责令老板限期支付，逾期加付赔偿金。
三是调解，找劳动争议调解组织调解，老板不履行可申请仲裁。
四是仲裁，在争议发生一年内书面申请。
五是诉讼，不服仲裁结果，15日内向法院起诉。
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结论：
老板耍赖不给工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。协商解决是较为友好的方式，劳动者与老板沟通并保留记录，能为后续维权留证。向劳动行政部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金，这是借助行政力量维权。劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议，若老板不履行，可申请仲裁。申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内书面提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。