医院合同工到期后医院不续签行吗

1.医院合同工劳动合同到期，医院有权不续签，但要依法行事。

2.除医院维持或提高条件续签、劳动者拒绝的情况，合同到期终止，医院要给劳动者经济补偿。

3.补偿标准按工作年限，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

4.若医院不支付补偿，劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。
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1.医院合同工劳动合同到期，医院有不续签的选择权，但要依法律规定操作。除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，医院不续签需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若医院不支付经济补偿，劳动者可先与医院协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
医院合同工劳动合同到期，医院可以不续签，但一般需支付经济补偿，若不支付，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。医院不续签时，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作2年3个月，医院需支付2.5个月工资作为补偿。若医院不支付，劳动者可先与医院协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）医院合同工劳动合同到期，医院有不续签的选择权，但要遵循法律规定。在非用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况下，医院终止合同需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算标准明确，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当医院不支付经济补偿时，劳动者有多种维权途径，如协商、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者遇到医院不支付经济补偿情况，需及时收集工作证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）医院不续签合同处理办法：医院在合同到期不续签时，要按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者维权途径：若医院不支付经济补偿，劳动者先与医院协商解决；协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。