劳动者如何才能与用人单位解除劳动合同

（一）协商解除时，要确保与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续出现争议。
（二）预告解除时，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，注意书面通知要妥善保存送达证据，可采用邮寄等方式并保留回执。
（三）即时解除时，需收集用人单位存在违法情形的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以便在后续可能的纠纷中维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.劳动者解除劳动合同主要有协商、预告和即时三种方式。协商解除需劳动者与用人单位达成一致；预告解除要求劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等违法情形。
2.为保障自身权益，劳动者解除合同时要严格按规定操作。比如预告解除时要确保书面通知送达并留存证据，即时解除时要明确用人单位的违法事实并保留证据。在协商解除过程中，也要以书面形式确认双方达成的协议内容。这样能有效避免后续可能出现的纠纷，维护自身合法权益。
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结论：
劳动者解除劳动合同有协商解除、预告解除和即时解除三种方式，解除时需按规定操作并保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除即劳动者与用人单位达成一致便可解除合同。预告解除要求劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期则提前三日通知。即时解除适用于用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等损害劳动者权益的情形。劳动者在解除劳动合同时规范操作、保留证据十分必要，这能有效避免后续可能出现的纠纷，保障自身合法权益。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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劳动者解除劳动合同情形如下：
1.协商解除：劳动者和用人单位达成一致，便可解除劳动合同。
2.预告解除：提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天告知，可解除合同。
3.即时解除：单位若有不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等情况，劳动者能马上解除。
解除合同时，劳动者要依规操作，留存证据，以防纠纷。
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法律分析：
（1）协商解除是劳动者与用人单位双方达成一致，共同解除劳动合同，这种方式较为平和，双方可以友好协商各项事宜。
（2）预告解除赋予了劳动者一定的自主解除权，但需要遵循时间要求。提前三十日书面通知适用于正式员工，试用期员工提前三日通知即可，这为用人单位安排工作交接留出时间。
（3）即时解除是在用人单位存在严重过错时，劳动者无需提前通知即可解除合同。如用人单位未提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等情况，严重损害了劳动者权益，劳动者有权立即解除。

提醒：
劳动者解除劳动合同要严格按规定操作，务必保留协商记录、通知证明等相关证据，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。