劳动纠纷立案需要提交证据吗

劳动纠纷立案时提交证据分情况而定。劳动仲裁立案不强制提交证据，申请人准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等基本材料，证实与被申请人存在劳动争议便可立案。而法院立案阶段，通常需初步证据证明存在劳动纠纷，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。虽不要求达到胜诉证明标准，但要能表明纠纷存在。提交证据可让法院准确了解争议焦点，提升立案和后续审理效率。
1.劳动仲裁阶段，无需为立案特意准备大量证据，先完成立案，之后再按仲裁委要求补充。
2.法院立案前，提前收集整理证明劳动关系、劳动纠纷存在的初步证据，如上述提到的材料。
3.整个纠纷处理过程中，持续收集对自己有利的证据，以便更好地解决纠纷。
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法律分析：
（1）劳动纠纷立案提交证据分不同情况。劳动仲裁立案时，并非强制要求提交证据，申请人准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等基本材料，能证明与被申请人存在劳动争议便可立案。
（2）进入法院立案阶段，通常需要初步证据证明存在劳动纠纷，像劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。虽无需达到胜诉的证明标准，但要表明纠纷存在。
（3）提交证据有助于法院准确把握争议焦点，提升立案与后续审理的效率。因此，为顺利解决劳动纠纷，要收集整理好相关证据，并在合适阶段提交。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案有别，若对证据提交仍有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动仲裁立案：不强制提交证据，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等基本材料，证明存在劳动争议就能立案。
（二）法院立案：一般要初步证据证明劳动纠纷存在，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，虽不要求达到胜诉证明标准，但要能表明纠纷存在，提交证据可助法院了解争议焦点，提高立案与审理效率。
（三）建议：为顺利解决纠纷，收集整理好相关证据材料，在合适阶段提交。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动纠纷立案提交证据分情况处理。
劳动仲裁立案，不强制提交证据，申请人准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等基本材料，证明存在劳动争议就能立案。
法院立案，通常需初步证据证明劳动纠纷存在，如劳动合同、工资支付记录等。虽不要求达胜诉标准，但能表明纠纷存在即可。提交证据可助法院了解争议焦点，提高立案和审理效率。建议收集证据，适时提交。
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结论：
劳动纠纷立案时是否提交证据分情况，劳动仲裁立案不强制，法院立案通常需初步证据。
法律解析：
在劳动纠纷中，劳动仲裁和法院立案对于提交证据的要求不同。劳动仲裁立案，一般不强制要求提交证据，申请人准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等基本材料，证明与被申请人存在劳动争议便可立案。而到了法院立案阶段，通常需要提供初步证据来证明存在劳动纠纷，像劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。虽不要求达到胜诉的证明标准，但要能表明纠纷存在。提交证据有助于法院准确把握争议焦点，提高立案和后续审理效率。为顺利解决劳动纠纷，建议当事人收集整理好相关证据材料，并在合适阶段提交。若在劳动纠纷证据提交等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。