短信可以作为劳动仲裁的证据吗

1.短信可作劳动仲裁证据，因其属于电子数据这一法定证据种类。

2.短信作为证据要满足条件：一是确保真实，可找运营商调记录证明未篡改；二是内容有关联，涉及工作安排、工资等劳动权益信息；三是获取合法，不能用非法手段。

3.劳动仲裁用短信作证据，建议截屏保存，必要时公证增强证明力。
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结论：
短信可以作为劳动仲裁的证据，但需满足真实性、关联性、合法性条件，且建议截屏保存，必要时公证。
法律解析：
依据法律规定，电子数据属于法定证据种类，短信包含其中，所以短信能作为劳动仲裁的证据。不过，作为证据的短信要满足一定条件。一是真实性，可通过运营商调取短信记录等证明短信的发送方、接收方及内容未被篡改；二是关联性，短信内容要与劳动争议相关，像工作安排、工资待遇、加班情况等涉及劳动权利义务的信息；三是合法性，获取短信的方式要符合法律规定，不能通过非法手段取得。在劳动仲裁中运用短信作为证据时，建议对短信进行截屏保存，必要时进行公证，以此增强其证明力。如果在劳动仲裁中遇到证据相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律建议和帮助。
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1.短信可作为劳动仲裁证据，因其属于电子数据这一法定证据种类。但作为证据需满足真实性、关联性、合法性条件。
2.为确保真实性，可通过运营商调取短信记录证明发送方、接收方及内容未篡改。关联性要求短信内容涉及工作安排、工资待遇、加班情况等劳动权利义务相关信息。合法性则要求获取方式符合法律规定。
3.建议在劳动仲裁中将短信截屏保存，必要时进行公证，以此增强短信证据的证明力，更有力地维护自身权益。
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法律分析：
（1）短信可作为劳动仲裁证据，因其属于法定证据种类中的电子数据。
（2）作为证据的短信要满足一定条件。真实性方面，可借助运营商调取短信记录等方法，保证发送方、接收方及内容未被篡改。
（3）关联性上，短信内容需和劳动争议相关，像工作安排、工资待遇、加班情况等涉及劳动权利义务的信息。
（4）合法性要求短信获取方式符合法律规定，不能以非法手段取得。
（5）在劳动仲裁使用短信作证据时，建议截屏保存，必要时公证以增强证明力。

提醒：使用短信作劳动仲裁证据时，要注意证据链条的完整性。不同案情对证据要求不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确保短信作为劳动仲裁证据的有效性，先保证其真实性，可向运营商申请调取短信记录来证实发送、接收方和内容未被篡改。
（二）让短信内容与劳动争议有关联，涉及工作安排、工资待遇、加班情况等劳动权利义务信息。
（三）保证短信获取方式合法，不能用非法手段取得。
（四）将短信截屏保存，必要时进行公证，提升其证明力。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。