合同丢了该怎样证明劳动关系

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条等，是用人单位向劳动者支付报酬的直接体现，能直观反映劳动关系中的经济往来。
（2）工作证、服务证等证件，因上面有单位公章等标识，可有效证明劳动者在该单位的身份。
（3）考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，能证实劳动者的出勤情况，是劳动关系存续期间工作情况的重要证明。
（4）其他劳动者的证言，同事可以凭借自身了解证明该劳动者在单位工作的事实。
（5）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，从社会保障层面证明了劳动关系的存在。
（6）工作中形成的业务文件、邮件等，若能体现与工作及单位的关联，可作为辅助证据进一步巩固劳动关系的证明。

提醒：不同证据的证明力有所不同，建议咨询以根据具体情况分析证据的有效性和充分性。
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劳动合同丢失不影响证明劳动关系，可通过多种证据达成目的。工资支付凭证、工作证件、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录以及工作业务文件等都能有效证明。
1.工资支付凭证可反映单位向劳动者支付报酬情况，像银行转账流水、工资条等。
2.工作证、服务证这类能证明身份的证件，因有单位公章等标识，可作为有效证据。
3.考勤记录如打卡记录、考勤表等，能证明劳动者出勤情况。
4.同事的证言可证实劳动者在该单位工作。
5.社保缴纳记录也是存在劳动关系的有力证据。
6.工作中形成的业务文件、邮件等，若与工作及单位有关联，可作为辅助证据。

建议劳动者平时注意保留各类证据，以防劳动合同丢失时能顺利证明劳动关系。
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结论：
劳动合同丢失不影响证明劳动关系，可通过多种方式证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，即便劳动合同丢失，仍存在多种有效途径证明劳动关系。工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，能直接反映用人单位向劳动者支付报酬情况；工作证、服务证等有单位公章标识的证件，可证明劳动者身份；考勤记录，如打卡记录、考勤表，能证明出勤状况。同时，其他劳动者的证言可证实劳动者在单位工作的事实；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，是存在劳动关系的有力证据；工作中形成的业务文件、邮件等，若与工作和单位有关联，也可作为辅助证据。

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（一）平时注意留存各类证据材料，如收到工资条后及时留存，对工作证等妥善保管。
（二）若银行转账流水需打印，可在工作期间定期打印留存，确保记录完整。
（三）对于考勤记录，可拍照或拷贝留存电子档，但要注意合法性。
（四）与同事保持良好沟通，在必要时可以请同事提供证言。
（五）定期关注社保缴纳情况，可通过社保官网等渠道下载缴纳记录。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.即使劳动合同丢失，也能证明劳动关系。工资支付凭证是关键，像银行转账流水、工资条，能反映单位给员工发钱情况。
2.工作证、服务证等证件，有单位公章，可证明员工身份。
3.考勤记录很重要，打卡记录、考勤表能证明员工出勤。
4.同事证言可证明员工在单位工作。
5.社保缴纳记录是有力证据。
6.工作中的业务文件、邮件等，若和工作、单位有关联，可作辅助证据。